Драматичные последствия демографической ямы становятся все более ощутимыми для бизнеса. Уже не стоит вопрос, когда начинать знакомить юную аудиторию с компанией. Ответ очевиден – чем раньше, тем лучше. Острая конкуренция за потенциальных сотрудников разворачивается уже не только в ВУЗах, но и школах, а иногда и детских садах. Бизнес и государство в этом вопросе стараются идти плечом к плечу, создавая новые проекты, которые помогут не только в вопросе профнавигации юной аудитории, но и посодействуют развитию необходимых компетенций. Но как определить оптимальный объем участия обеих сторон в формировании резерва будущего? Как выбрать форматы образовательных программ для школьников и студентов с учетом их принципиального отличия от старших поколений? Не нужно ли кардинально поменять стратегию взаимодействия с учебными заведениями, или реализованных действий уже достаточно?

Все эти вопросы мы поднимем на VIII Всероссийском Форуме-конкурсе GRADUATE — 2020.

Мультиотраслевое событие традиционно объединит на своей площадке директоров по персоналу, руководителей по рекрутингу и продвижению бренда работодателя среднего и крупного бизнеса. «Изюминка» мероприятия в том, что главные вопросы мы зададим тем, кого так хотим видеть в наших командах – нынешним школьникам и студентам. Какие каналы коммуникации они выбирают? Какой контент вызовет мгновенный интерес у детей и их родителей? По каким критериям происходит выбор места прохождения практики и стажировки?

В программе:

Дайджест проектов.

• Какие государственные инициативы работают на развитие компетенций молодой аудитории?
• Какой профит получил бизнес от партнерства с государственными проектами ранней профориентации?
• Какие инструменты привлечения школьной и студенческой аудитории задействованы в государственных проектах?

Интерактивные диалоги.

• Партнерство с ВУЗами. Точка кипения.
• Бизнес-коллаборации. Как решить проблему привлечения молодежи на отраслевом уровне?
• Тест-драйв промо-кампаний стажировок в режиме реального времени (При участии представителей поколений Y и Z).

Кейсы:

• Как спланировать работу над образовательной программой?
• Как выбрать оптимальные условия сотрудничества со стажером?
• Как наладить систему наставничества стажеров и молодых специалистов?
• Траектория трудоустройства. Как выстроить коммуникацию со студентами после прохождения стажировки и довести их до оффера?

А также HRSPEEDDATING, PechaKucha с примерами лучших форматов, которые привлекли юную аудиторию, и специальный WORKSHOP-формат от Сбербанка. В рамках форума традиционно пройдет V Конкурс GRADUATE AWARDS — 2020.

Нас ждет два дня плотной работы! Новые идеи и инсайты гарантируем — успейте зарегестрироваться!